Capacitación y Desarrollo del Personal

 Los recursos humanos son el activo más significativo y la base de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Se hace muy necesario que las organizaciones destinan una gran inversión  en  la  capacitación,  retención  y sustitución del personal que conforma una organización, pues tener un alto índice de rotación de personal. Lo cual puede resultar en una pérdida. La  adaptación  de  la  empresa a los cambios exige  un compromiso  especial  de  su  recurso  humano. El lograr que los empleados se identifiquen con  la empresa es la única base que hará posible el cambio permanente para evitar que la competencia avance a mayor velocidad en el mercado. La capacitación es una de las mejores inversiones en recursos humanos  y  una  de  las  fuentes vitales  de  bienestar  para  el  personal  de  toda organización. Objeti...

Introducción La alta competitividad a la que se enfrentan las compañías en la actualidad conlleva la necesidad de intensificar los esfuerzos en la mejora de las habilidades del capital humano. En este sentido, el 84% de los directivos consideran como un factor muy importante la introducción de programas de capacitación y desarrollo personal en una empresa, según el informe Global Human Capital Trends 2016, de Deloitte. Pero, ¿cómo debe concebirse este aprendizaje y cómo pueden los responsables de la gestión del capital humano impulsarlo? Para ello, repasaremos los siguientes aspectos: ·     Concepto de capacitación y desarrollo personal en una empresa ·     La capacitación en la actualidad: un nuevo enfoque ·     Pautas para el diseño de planes de capacitación ·     Beneficios de la formación profesional Concepto de capacitación y desarrollo personal en una empresa Son muchos los autores que han estudiado y c...

Introducción Capacitar es involucrar al trabajador para que desarrolle sus habilidades y conocimientos y que sea capaz de sobrellevar con más afectación la ejecución de su propio trabajo. Esos conocimientos pueden ser de diferentes tipos y estos se enfocan a diversas terminaciones individuales y organizacionales. ·     ¿Estás preocupado porque tus empleado no tienen buen funcionamiento dentro de la empresa? ·     ¿Tu propósito es capacitar e integrar al personal al proceso productivo? ·     ¿Qué beneficios obtiene la empresa al capacitar a su personal de cada área? Toda empresa o negocio deberá capacitar a su personal para lograr un perfeccionamiento y actitudes privadas para el mejor desempeño de sus efectivos y futuros cargos y así adaptar a cada colaborador y poder llevar a cabo las exigencias que la empresa requiera en su entorno. Antecedentes La capacitación y el desarrollo que se aplica en las organizacio...