RRHH- Capacitación y Desarrollo del Personal en una organización
Los recursos humanos son el activo más
significativo y la base de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo
estratégico. Se hace muy necesario que las organizaciones destinan una gran
inversión en la
capacitación, retención y sustitución del personal que conforma una
organización, pues tener un alto índice de rotación de personal. Lo cual puede
resultar en una pérdida.
La adaptación
de la empresa a los cambios exige un compromiso
especial de su
recurso humano. El lograr que los
empleados se identifiquen con la empresa
es la única base que hará posible el cambio permanente para evitar que la
competencia avance a mayor velocidad en el mercado.
La
capacitación es una de las mejores inversiones en recursos humanos y
una de las
fuentes vitales de bienestar
para el personal
de toda organización.
Objetivos
de Capacitación y desarrollo:
- Una buena evaluación de las necesidades de capacitación conduce a la determinación de Objetivos de capacitación y desarrollo.
- Estos objetivos deben estipular claramente los logros que se deseen y los medios de que se dispondrá. Deben utilizarse para comparar contra ellos el desempeño individual.
- Si los objetivos no se logran, el departamento de personal adquiere retroalimentación sobre el programa y los participantes.
Los
principales objetivos de la capacitación son:
·
Preparar
al personal para
la ejecución de
las diversas tareas
particulares de la organización.
·
Proporcionar
oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en sus cargos
actuales sino también para otras funciones para las cuales la persona puede ser
considerada.
·
Cambiar
la actitud de las personas, con varias finalidades, entre las cuales están
crear un clima más satisfactorio entre
los empleados, aumentar
su motivación y
hacerlos más receptivos a las
técnicas de supervisión y gerencia.
Beneficios
que aporta la capacitación al personal:
·
Conlleva
a una rentabilidad más alta para la empresa y a actitudes más positivas.
·
Ayuda
al personal a identificarse con los objetivos de la organización.
·
Mejora
la relación jefes-subordinado.
·
Contribuye
a la formación de líderes y dirigentes.
·
Incrementa
la productividad y calidad del trabajo.
·
Aumenta
la confianza, la posición asertiva y el desarrollo del empleado.
·
Sube
el nivel de satisfacción con el puesto de trabajo.
·
Mejora
la comunicación entre grupos y entre individuos.
·
Convierte
a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar.
FUENTE: RRHH- Capacitación y Desarrollo
del Personal en una organización, Recuperado el 02 de Junio del 2017, http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/04/22/rrhh-capacitacion-y-desarrollo-del-personal-en-una-organizacion/
El desarrollo de este tema me parece muy interesante ya que Conlleva a una rentabilidad más alta para la empresa y a actitudes más positivas. Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización, Mejora la relación jefes-subordinado., Contribuye a la formación de líderes y dirigentes e Incrementa la productividad y calidad del trabajo. Y debido a ello las organizaciones se tienen que esforzar por realizar la mejor capacitación a su personal.
ResponderEliminarCon base a este blog, podemos ver la influencia de una correcta gestión de los RR. HH. y el bienestar de la empresa.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo, la capacitación es mejor inversión en recursos humanos que la empresa puede realizar. Es importante que los trabajadores se adapten al cambio constante de las características del mercado en el que se desarrollan.
ResponderEliminarInteresante el área de recursos humanos hace un trabajo importante para poder tener los mejores empleados y tener el mejor benéfico para la empresa.
ResponderEliminarInteresante lo que hace el área de recursos humanos porque seleccionar al mejor personal y también no genera mejor beneficio para la empresa
ResponderEliminarla capacitación en las empresas es fundamental para que se desarrolle. Es una inversión necesaria en toda empresa.
ResponderEliminarEfectivamente la inversion que se realiza en lo que es la capacitacion hacia tu personal es una buena decision. el cambio en las las empresas se va a realizar siempre la cuestion es que toda la organizacion se pueda adaptar a esto.
ResponderEliminarInteresante el área de recursos humanos para poder tener los mejores empleados y tener los mejores beneficios.
ResponderEliminarHacer capacitaciones al personal es una buena inversión, para la mejora de la empresa, ya que si los empleados están capacitados, pueden desarrollarse adecuadamente y lograr con los objetivos propuestos de la empresa.
ResponderEliminarel capital humano es lo que hace diferente una empresa de otra, por lo tanto valida su inversión en mejorarla y capacitarla.
ResponderEliminarel capital humano es lo que hace diferente una empresa de otra, por lo tanto valida su inversión en mejorarla y capacitarla.
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