Objetivos de la capacitación

·  Incrementar la productividad
·   Promover la eficiencia del trabajador, sea obrero, empleado o funcionario.
·   Proporcionar al trabajador una preparación que le permita desempeñar su puesto con mayor responsabilidad.
·   Promover un ambiente de mayor seguridad.
·   Ayudar a desarrollar condiciones de trabajo más satisfactorias, mediante los intercambios personales surgidos con ocasión del adiestramiento.
·  Promover el mejoramiento de los sistemas y procedimientos.
·  Contribuir a reducir los movimientos de personal, tales como renuncias y destituciones.
·  Contribuir a reducir las quejas de empleados proporcionando una ética de trabajo más elevada.
·   Facilitar la supervisión de personal.
·   Promover los ascensos sobre la base del mérito personal.
·   Contribuir a la reducción de los accidentes de trabajo.
·  Reducir el costo de operación.

FUENTE: Monografías.com, Proceso de capacitación y adiestramiento, Recuperado el 30 de Mayo del 2017, http://www.monografias.com/trabajos82/proceso-capacitacion-adiestramiento/proceso-capacitacion-adiestramiento2.shtml#ixzz4iHU76sq0

Comentarios

  1. Unknownsábado, 3 de junio de 2017, 13:57:00 GMT-7

    Buena informacion que toda empresa debería estar enfocada para lograr una buena capacitación motivacional al personal

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