La importancia de la capacitación en la empresa
En muchas
organizaciones hay quienes consideran la capacitación como un gasto
innecesario y no como una inversión que beneficiará tanto a la empresa como a
sus colaboradores.
Incluso
teniendo a los mejores egresados de las mejores universidades como
profesionales a cargo de la compañía, la capacitación debe ser un proceso
continuo porque la realidad, la tecnología y los conocimientos no cesan de
cambiar y de desarrollarse. Nada es estático en este mundo. Un profesional o un
técnico requerirán actualizaciones en forma periódica porque de lo contrario
llegará un momento en que se desfasarán y lejos de aportar a la organización
harán que esta pierda competitividad y productividad.
La
capacitación es una de las inversiones más rentables que puede realizar una
empresa. Una planificación adecuada del componente humano en una organización
requiere de una política de capacitación permanente. Los jefes deben ser los
primeros interesados en su propia formación y los primeros responsables en
capacitar al personal a su cargo. Así, los equipos de trabajo mejorarán su
desempeño.
¿En qué
beneficia la capacitación?, se preguntará un incrédulo. Ante ello una amplia
lista de respuestas debe dejarlo, por lo menos, pensando.
Para la organización, podemos considerar los siguientes beneficios
gracias a la capacitación:
· Genera
un aumento de la productividad y la calidad de trabajo.
· Incrementa
la rentabilidad de la organización.
· Levanta
la moral de los trabajadores.
· Ayuda
a resolver problemas concretos en el día a día.
· Disminuye
la necesidad de supervisión.
· Contribuye
a prevenir los accidentes de trabajo.
· Mejora
la estabilidad de la organización y su flexibilidad.
· Propende
a que el personal se sienta identificado con
la empresa.
También beneficia a las
organizaciones, pues:
· Mejora la imagen de la
organización.
· Mejora la relación jefes -
subordinados.
· Coadyuva a la comprensión y
adopción de políticas.
· Ayuda a reducir los costos.
En el campo individual, la capacitación presenta beneficios como los
siguientes:
· Ayuda a las personas a resolver
problemas y a tomar decisiones.
· Forja líderes y mejora las
aptitudes comunicativas de las personas.
· Permite el logro de metas
individuales.
· Aumenta la confianza en sí mismo,
eliminando los temores a la incompetencia o a la ignorancia individual.
Además, la capacitación genera beneficios en las relaciones humanas,
relaciones internas y externas y en la adopción de políticas, por lo siguiente:
· Mejora la comunicación entre grupos
y entre individuos.
· Ayuda en la orientación de nuevos
empleados.
· Proporciona información sobre
disposiciones oficiales.
· Hace viables las políticas de la
organización.
· Alienta la cohesión de grupos.
· Proporciona una buena atmósfera
para el aprendizaje.
· Convierte a la empresa en un
entorno de mejor calidad para trabajar.
FUENTE: Conexionesan, Recuperado el 25 de
Mayo del 2017, http://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/08/la-importancia-de-la-capacitacion-en-la-empresa/
En muchas
organizaciones hay quienes consideran la capacitación como un gasto
innecesario y no como una inversión que beneficiará tanto a la empresa como a
sus colaboradores.
Incluso
teniendo a los mejores egresados de las mejores universidades como
profesionales a cargo de la compañía, la capacitación debe ser un proceso
continuo porque la realidad, la tecnología y los conocimientos no cesan de
cambiar y de desarrollarse. Nada es estático en este mundo. Un profesional o un
técnico requerirán actualizaciones en forma periódica porque de lo contrario
llegará un momento en que se desfasarán y lejos de aportar a la organización
harán que esta pierda competitividad y productividad.
La
capacitación es una de las inversiones más rentables que puede realizar una
empresa. Una planificación adecuada del componente humano en una organización
requiere de una política de capacitación permanente. Los jefes deben ser los
primeros interesados en su propia formación y los primeros responsables en
capacitar al personal a su cargo. Así, los equipos de trabajo mejorarán su
desempeño.
¿En qué
beneficia la capacitación?, se preguntará un incrédulo. Ante ello una amplia
lista de respuestas debe dejarlo, por lo menos, pensando.
Para la organización, podemos considerar los siguientes beneficios
gracias a la capacitación:
· Genera
un aumento de la productividad y la calidad de trabajo.
· Incrementa
la rentabilidad de la organización.
· Levanta
la moral de los trabajadores.
· Ayuda
a resolver problemas concretos en el día a día.
· Disminuye
la necesidad de supervisión.
· Contribuye
a prevenir los accidentes de trabajo.
· Mejora
la estabilidad de la organización y su flexibilidad.
· Propende
a que el personal se sienta identificado con
la empresa.
También beneficia a las
organizaciones, pues:
· Mejora la imagen de la
organización.
· Mejora la relación jefes -
subordinados.
· Coadyuva a la comprensión y
adopción de políticas.
· Ayuda a reducir los costos.
En el campo individual, la capacitación presenta beneficios como los
siguientes:
· Ayuda a las personas a resolver
problemas y a tomar decisiones.
· Forja líderes y mejora las
aptitudes comunicativas de las personas.
· Permite el logro de metas
individuales.
· Aumenta la confianza en sí mismo,
eliminando los temores a la incompetencia o a la ignorancia individual.
Además, la capacitación genera beneficios en las relaciones humanas,
relaciones internas y externas y en la adopción de políticas, por lo siguiente:
· Mejora la comunicación entre grupos
y entre individuos.
· Ayuda en la orientación de nuevos
empleados.
· Proporciona información sobre
disposiciones oficiales.
· Hace viables las políticas de la
organización.
· Alienta la cohesión de grupos.
· Proporciona una buena atmósfera
para el aprendizaje.
· Convierte a la empresa en un
entorno de mejor calidad para trabajar.
FUENTE: Conexionesan, Recuperado el 25 de
Mayo del 2017, http://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/08/la-importancia-de-la-capacitacion-en-la-empresa/
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