Capacitación y Desarrollo del Personal

En muchas organizaciones hay quienes consideran la capacitación como un gasto innecesario y no como una inversión que beneficiará tanto a la empresa como a sus colaboradores. Incluso teniendo a los mejores egresados de las mejores universidades como profesionales a cargo de la compañía, la capacitación debe ser un proceso continuo porque la realidad, la tecnología y los conocimientos no cesan de cambiar y de desarrollarse. Nada es estático en este mundo. Un profesional o un técnico requerirán actualizaciones en forma periódica porque de lo contrario llegará un momento en que se desfasarán y lejos de aportar a la organización harán que esta pierda competitividad y productividad. La capacitación es una de las inversiones más rentables que puede realizar una empresa. Una planificación adecuada del componente humano en una organización requiere de una política de capacitación permanente. Los jefes deben ser los primeros interesados en su propia formación y los primeros respon...

Según Cecilia Maldonado Sebastiani, Gerente de Recursos Humanos de Nextel del Perú “En una organización orientada al aprendizaje, la capacitación se utiliza no sólo como un mecanismo de recompensa, sino también como un catalizador de cambio constante que fomenta el desarrollo individual y organizacional.” ¿Es posible motivar a sus empleados a través de la capacitación? Si bien la capacitación genera motivación en los empleados, no la utilizamos como una herramienta exclusiva de motivación. La inversión en capacitación tiene un impacto muy positivo en la organización porque contribuye al logro de objetivos, mejora la productividad, desarrolla habilidades, genera fidelización, y desde el punto de vista de los empleados, incrementa su valor y competitividad en el mercado, los hace más empleables, es decir, los ayuda a generar más oportunidades dentro y fuera de la organización. ¿Es la capacitación usada como una recompensa? Eso podría generar confusión en la organización (¿só...

El programa de capacitación que hace de nuestro personal un grupo altamente competente, se constituye en uno de los más valiosos baluartes que nos han llevado a alcanzar el éxito. El papel desempeñado por nuestros empleados ha sido decisivo a la hora de consolidar a KAESER KOMPRESSOREN como una de las empresas líderes en materia de ingeniería y suministro de sistemas de aire comprimido. Sabemos que el progresivo crecimiento de nuestra empresa se debe principalmente a la creatividad, confiabilidad y versatilidad de su fuerza laboral, pues es ella quien aboga por la innovación y garantiza la excelente calidad de los productos y servicios que brindamos. Integramos un poderoso equipo de más de 5000 empleados comprometidos con su labor alrededor del mundo entero. Por ello, si su propósito es poner sus fortalezas y destrezas al servicio de sus ideales y de ese modo asegurar tanto su éxito como el nuestro, ¡venga y haga parte del equipo KAESER! El trabajo en equipo cimienta el camino que n...

FUENTE: Youtube, Recuperado el 23 de Mayo del 2017, https://www.youtube.com/watch?v=2iSgvSEf-tM

FUENTE: Juan Perez, Recuperado el 22 de Mayo del 2017, https://www.youtube.com/watch?v=mQ9k266thSQ

El nuevo trabajador puede tener experiencia en algún trabajo previo o ser reciente su ingreso al mercado laboral. En cualquiera de estos casos es muy probable que requiera capacitación. El propósito básico de un programa de capacitación es que el personal mejore su desempeño en el trabajo. Un factor importante es que la empresa no debe considerar a la capacitación como un hecho que se da una sola vez para cumplir con un requisito legal. La mejor forma de capacitación es aquella que se da en un proceso continuo, siempre en búsqueda de un mejoramiento de los conocimientos y habilidades de los trabajadores para estar al día con los cambios repentinos que se suceden en el mundo altamente competitivo de los negocios. La capacitación continua también significa que los trabajadores se encontrarán preparados para avanzar hacia oportunidades mejores y más difíciles, ya sea dentro o fuera de la propia empresa. Esto, a su vez, permitirá mejorar el ambiente de trabajo y reducir la rotación de p...

FUENTE:  Carlos de la Rosa Vidal - Conferencista Internacional - Conferencista Motivacional, Recuperado el 21 de Mayo del 2017, https://www.youtube.com/watch?v=p-0wYPOl3e0&t=3s