Capacitación y Desarrollo del Personal

FUENTE: Juan Perez, Recuperado el 22 de Mayo del 2017, https://www.youtube.com/watch?v=mQ9k266thSQ

El nuevo trabajador puede tener experiencia en algún trabajo previo o ser reciente su ingreso al mercado laboral. En cualquiera de estos casos es muy probable que requiera capacitación. El propósito básico de un programa de capacitación es que el personal mejore su desempeño en el trabajo. Un factor importante es que la empresa no debe considerar a la capacitación como un hecho que se da una sola vez para cumplir con un requisito legal. La mejor forma de capacitación es aquella que se da en un proceso continuo, siempre en búsqueda de un mejoramiento de los conocimientos y habilidades de los trabajadores para estar al día con los cambios repentinos que se suceden en el mundo altamente competitivo de los negocios. La capacitación continua también significa que los trabajadores se encontrarán preparados para avanzar hacia oportunidades mejores y más difíciles, ya sea dentro o fuera de la propia empresa. Esto, a su vez, permitirá mejorar el ambiente de trabajo y reducir la rotación de p...

FUENTE:  Carlos de la Rosa Vidal - Conferencista Internacional - Conferencista Motivacional, Recuperado el 21 de Mayo del 2017, https://www.youtube.com/watch?v=p-0wYPOl3e0&t=3s

Las empresas locales destinan dos tercios por debajo del presupuesto asignado en otros países de América Latina, lo que genera una alta rotación de personal y pone en riesgo la consecución de los objetivos de la compañía, aseguró Ignacio Hernando Martín, gerente de Overlap. Si bien las empresas son cada vez más conscientes sobre la importancia de una capacitación de calidad de su personal, los recursos destinados para este fin en el Perú aún son muy bajos en comparación con lo asignado en América Latina, poniendo en riesgo la consecución de los objetivos de la compañía. Así lo aseguró Ignacio Hernando Martín, gerente general de Overlap, consultora en la implementación de estrategias, quien subrayó que existe una fuerte necesidad de capacitación para retener y atraer personal calificado. “Las empresas en Perú no han sido tradicionalmente muy proclives a capacitar. El hecho de que se destine dos tercios por debajo de lo asignado en otros países de la región, u otros mercados más...

¿En qué consiste? Promover el desarrollo del capital humano con empresas formales del ámbito privado, mediante la capacitación continua de sus trabajadores, mejorando capacidades laborales y contribuyendo al fortalecimiento de la competitividad del sector productivo nacional. La ley N° 29498, Ley de Promoción a la Inversión en Capital. ¿Qué mecanismo utiliza? Las sumas destinadas a la capacitación del personal podrán ser deducidas como gasto hasta por un monto máximo equivalente a cinco por ciento (5%) del total de los gastos deducidos en el ejercicio. ¿Qué requisitos se necesitan? PRINCIPIO DE GENERALIDAD:  Evaluar gastos considerando situaciones comunes del personal, lo que no implica necesariamente comprender a la totalidad de los trabajadores de la empresa. ACREDITACIÓN DE LOS GASTOS (CASUALIDAD):  Empresas acreditan documentalmente a la SUNAT, los gastos efectuados en el ejercicio fiscal (anual) por capacitación de sus trabajadores, con comprobantes de pago ...